top of page

اختيار المرشحين ذوي التفكير الآمن


في صناعة النفط والغاز، يعد الحفاظ على ثقافة التميز في السلامة أمرًا بالغ الأهمية، وتبدأ العملية مباشرة من اختيار الموظفين. لقد لاحظت أنه في حين تركز العديد من الشركات على الإعداد الفعال، فإنها غالبًا ما تفوت فرصة حاسمة: ترسيخ عقلية السلامة أولاً منذ البداية. في هذه المدونة، سنتعمق في أهمية تقييم المرشحين. المواقف تجاه السلامة أثناء عملية التوظيف وكيف يمكن أن تعزز أداء السلامة على المدى الطويل.


فهم قيمة السلامة في التوظيف

تدرك المؤسسات ذات التفكير المستقبلي أن ثقافة السلامة تعد عاملاً حاسمًا في منع الحوادث. ولهذا السبب، على غرار الطريقة التي يقومون بها بفحص البائعين؛ سجلات السلامة، ويجب عليهم أيضًا تقييم الموظفين المحتملين؛ توجهات السلامة لا يقتصر الأمر على توظيف العمال المهرة فحسب؛ يتعلق الأمر بالعثور على الأفراد الذين تتوافق قيم سلامتهم مع روح الشركة. تذكر أن كل موظف جديد يمثل فرصة لتعزيز أو إعادة تشكيل ثقافة السلامة لديك.


تأثير الموظفين الجدد على ثقافة السلامة

يمكن للموظفين الجدد، وخاصة أولئك الذين يشغلون مناصب مؤثرة، أن يؤثروا بشكل كبير على ثقافة السلامة السائدة - للأفضل أو للأسوأ. إن تعيين شخص لا يتوافق مع قيم السلامة الخاصة بك يمكن أن يؤدي إلى عناصر خطر قد تعرقل جهود السلامة الخاصة بك. لذلك، من الضروري إجراء تقييم استباقي لكيفية تأثير الموظف المحتمل على ثقافة السلامة لديك.


تقييم عقلية السلامة لدى المرشح

على الرغم من أن عمليات التحقق من الخلفية وتقييمات الكفاءة تعتبر أمرًا قياسيًا، إلا أن الخوض في فلسفة السلامة الخاصة بالمرشح له نفس القدر من الأهمية. يمكن استخدام استراتيجيات بسيطة لكنها فعالة لقياس عقلية السلامة لدى المرشح، حتى في البيئات المحدودة الموارد. على سبيل المثال، طرح أسئلة مفتوحة أثناء المقابلات يمكن أن يكشف الكثير عن آراء المرشح بشأن السلامة. فيما يلي بعض نماذج الأسئلة التي يمكن أن تكون مفيدة:


  1. تعريف السلامة: اطلب من المرشح تعريف السلامة. ابحث عن الإجابات التي توضح اتباع نهج استباقي، مع التركيز على التحكم في المخاطر والقضاء عليها، بدلاً من مجرد تجنب الضرر.

  2. دور السلامة في المنظمة: اكتشف كيفية إدراكهم لدور السلامة في مكان العمل. يجب أن تضع الاستجابات المثالية السلامة كقيمة متكاملة لا تعزز عمليات العمل فحسب، بل أيضًا رفاهية الموظفين وسمعة الشركة بشكل عام.

  3. رحلة إلى صفر إصابات: استفسر عن آرائهم بشأن تحقيق صفر إصابات والحفاظ عليها. يعتبر الشغف والالتزام بالسلامة السلوكية من السمات الأساسية التي يجب الانتباه إليها.

  4. الأدوار والمسؤوليات المتعلقة بالسلامة: اطلب منهم تفصيل الإجراءات والمسؤوليات المحددة التي يعتقدون أنها ضرورية لتعزيز بيئة عمل آمنة. يمكن أن يلقي هذا الضوء على كيفية التصرف والمساهمة في مبادرات السلامة.


يعد اختيار المرشحين الذين يشاركونك قيم السلامة الخاصة بك خطوة استراتيجية نحو الحفاظ على التميز في السلامة المهنية. لا يضمن هذا النهج التزام الموظفين الجدد ببروتوكولات السلامة فحسب، بل يرسل أيضًا رسالة قوية حول التزام مؤسستك بالسلامة. من خلال إعطاء الأولوية للمرشحين المهتمين بالسلامة، فإنك تعزز فكرة أن السلامة ليست مجرد سياسة ولكنها قيمة أساسية لمؤسستك.


في الختام، يعد تضمين اعتبارات السلامة في ممارسات التوظيف الخاصة بك أكثر من مجرد خطوة إجرائية - إنه قرار استراتيجي يشكل مستقبل ثقافة السلامة في مؤسستك. بينما نتنقل في التضاريس المعقدة والخطرة في كثير من الأحيان لصناعة النفط والغاز، دعونا نتذكر: التميز في مجال السلامة يبدأ مع الأشخاص المناسبين.

مشاهدة واحدة (١)٠ تعليق

أحدث منشورات

عرض الكل

Comments


bottom of page