top of page

فهم المساءلة والمسؤولية في إدارة الصحة والسلامة والبيئة


في رحلتي كمستشار للصحة والسلامة والبيئة (HSE) في صناعة النفط والغاز، كثيرًا ما كنت أعاني من شرح الفروق الدقيقة بين المساءلة والمسؤولية. يعد هذا تمييزًا حاسمًا في مجال الصحة والسلامة والبيئة، ومع ذلك كثيرًا ما يُساء فهمه، مما يؤدي إلى الارتباك وعدم الكفاءة في استراتيجيات السلامة. تهدف هذه التدوينة إلى توضيح هذه المفاهيم وأهميتها في إدارة الصحة والسلامة والبيئة.


التمييز بين المساءلة والمسؤولية

1. المساءلة في مجال الصحة والسلامة والبيئة:

  • تشير المساءلة إلى الالتزام بالإبلاغ عن الإجراءات وتبريرها. يتعلق الأمر بالمسؤولية عن نتائج تلك الإجراءات.

  • في الصحة والسلامة والبيئة، لا يمكن تفويض المساءلة. على سبيل المثال، قد يكون الرئيس التنفيذي مسؤولاً أمام المساهمين عن أداء السلامة في المؤسسة، بينما قد يكون المدير مسؤولاً عن تحقيق أهداف محددة في مجال الصحة والسلامة والبيئة.

  • المساءلة محايدة؛ فهو لا يعني إلقاء اللوم ولكنه يؤكد على الشفافية والوفاء بالالتزامات.


2. المسؤولية في مجال الصحة والسلامة والبيئة:

  • تتعلق المسؤولية بواجب إدارة مهام أو إجراءات محددة أو الإشراف عليها.

  • على عكس المساءلة، يمكن تفويض المسؤولية. على سبيل المثال، يكون المدير مسؤولاً عن تنظيم فريق الصحة والسلامة والبيئة لتحقيق الأهداف، ويكون الموظف مسؤولاً عن إكمال مهام السلامة المعينة.

  • تتعلق المسؤولية بالعمل والاختيار وغالبًا ما ترتبط بالسببية للأحداث.


التعايش بين المساءلة والمسؤولية

في الصحة والسلامة والبيئة، غالبًا ما تتعايش المساءلة والمسؤولية ولا يستبعد أحدهما الآخر. على سبيل المثال:

  • الرئيس التنفيذي مسؤول عن أداء السلامة بشكل عام ومسؤول أيضًا عن إظهار القيادة في مجال السلامة.

  • يتحمل المدير المسؤولية عن لياقة الفريق للعمل ويتحمل مسؤولية ضمان الامتثال لبروتوكولات السلامة.

  • يمكن أن يكون الموظف مسؤولاً ومسؤولًا عن صحته وسلامته الشخصية.

توضيح الفرق

للتبسيط:

  • تتعلق المساءلة بـ "التقارير" النتائج والمسؤولية. ولا يمكن تفويضه.

  • المسؤولية تتعلق بـ "القيام" أو الجزء العملي ويمكن تفويضه، أحيانًا عدة مرات.


فوائد التعريفات الواضحة

  1. تقليل الخوف والارتباك: يمكن أن يؤدي الوضوح في هذه المصطلحات إلى تخفيف الخوف والارتباك بين الموظفين بشأن قبول المساءلة أو المسؤولية. يؤدي ذلك إلى تحسين الأداء الوظيفي والمواءمة مع مصالح الشركة.

  2. ارتباط الأداء والمكافأة: يتيح التحديد الواضح للمساءلة والمسؤولية ربطهما بأهداف الأداء. ويساعد ذلك في تحديد توقعات واضحة وربطها بالمكافآت أو العواقب المحتملة.

  3. تمكين اتخاذ القرار: من خلال التعريفات الواضحة، يمكن للموظفين فهم أدوارهم بشكل أفضل والأساس المنطقي وراء أفعالهم، مما يؤدي إلى اتخاذ قرارات أكثر استنارة وفعالية. صنع.


إن فهم الأدوار المتميزة للمساءلة والمسؤولية في مجال الصحة والسلامة والبيئة أمر بالغ الأهمية للإدارة والقيادة الفعالة. ومن خلال تحديد هذه المفاهيم وتطبيقاتها بوضوح في مكان العمل، يمكن للمؤسسات العاملة في قطاع النفط والغاز تعزيز ثقافة الشفافية والعمل الفعال وتحسين نتائج السلامة. تذكر، في إدارة الصحة والسلامة والبيئة، يعد الوضوح في الأدوار والتوقعات أمرًا أساسيًا للنجاح.

٥ مشاهدات٠ تعليق

أحدث منشورات

عرض الكل

Comments


bottom of page