石油およびガス業界では、安全性はチェックリストに記入し、規制を遵守するという日常的な作業に追いやられることがよくあります。しかし、真の職場の安全は、OSHA のような基準への単なる準拠を超えています。それには、あらゆる業務に安全が不可欠であるという文化を育むことが含まれます...

献身的な HSE コンサルタントとして、私は安全パフォーマンスの卓越性を目指す取り組みは、リーダーだけでなくチームの責任でもあることに気づきました。効果的なコーチングは、個人と集団のパフォーマンスを向上させるこの取り組みにおいて重要なツールです。...

石油・ガス業界に重点を置く健康、安全、環境 (HSE) コンサルタントとして、私はフリーランス コンサルティングが提供する独特のメリットを理解するようになりました。このキャリア パスは、職業上の自由と個人的な充実感が融合したものであり、この分野の多くの人にとって魅力的な選択...

職場のストレスが従業員に与える重大な影響'精神的健康と安全。職場のうつ病症例の16%が仕事のストレスに起因することを示すオーストラリアの研究や、従業員の苦情の70%がストレスに関連しているとする米国保健省の研究など、さまざまな研究がこの重大な問題を浮き彫りにしています。...

プレッシャーのかかる職場では、安全で効率的な作業環境を維持するために感情、特に怒りを管理することが重要です。私は、ストレスの高い状況でアンガーマネジメントの問題がどのようにエスカレートし、多くの場合、危険な行動や紛争につながる可能性があるかを見てきました。このようなストレス...

安全パフォーマンスの向上におけるビッグデータとデータ分析の変革の可能性は、よく理解されていないことがよくあります。広範なデータセットを分析することで、企業は潜在的な安全上の問題を示すパターンと傾向を明らかにし、事故や傷害を防ぐための事前の対策を講じることができます。...

私はキャリアを重ねるにつれて、職場の安全性を高める上で行動に基づく安全性 (BBS) が非常に重要であることを認識しました。 BBS は、事故を防止し、積極的な安全慣行を強化するために、不安全な行動を特定して修正することに重点を置いたプロアクティブな戦略です。このアプローチ...

石油・ガス業界の動的な環境では、堅牢な安全基準を維持するために変更を効果的に管理することが重要です。健康、安全、環境 (HSE) の専門家として、私は人間の心理と安全の複雑な関係を理解するようになりました。変化に対する脳の反応を理解することで、抵抗を管理し、安全性の向上を受...

組織間で広く普及している考え方: 失敗の有無によって成功を測る、特に事故ゼロの目標を通じて成功を評価する。このアプローチは一見理想的ですが、職場の安全慣行や組織全体の健全性に予期せぬ結果をもたらす可能性があります。 インシデントゼロ目標の誤解を招く性質 表面レベルの測定:...

私たちの多くと同様に、世界経済が再始動する中、企業が従業員を現場業務に再統合し始める中、私たちはこの移行を注意深く監視しています。この段階では、金銭的なインセンティブと重大な課題の両方が伴います。極めて重要な質問は、組織がパンデミック後の世界に適応する準備ができているか、ま...

効果的な監査は、高い安全基準を維持するための重要な要素です。監査は科学と芸術を微妙に組み合わせたもので、技術的な知識と、情報を迅速に分析して適合または不適合を判断する能力が必要です。このプロセスの重要な側面は、「監査可能」かどうかを判断することです。要件。...

スマートに働くための鍵は、タスクを達成するだけでなく、戦略的に優先順位を付けることにあります。ここでは、この一か八かの業界でタスク管理を強化するのに効果的であることが証明されている実践的な戦略をいくつか紹介したいと思います。 タスクの優先順位を効果的に設定する...

組織や安全専門家にとってよくある落とし穴は、あまりにも多くの安全への取り組みに同時に取り組もうとすることです。経験豊富な HSE コンサルタントとして、私は過剰な安全対策で従業員を圧倒した結果を直接目の当たりにしてきました。 「多ければ多いほど良い」という誤った考え安全対策...

非常に有能な人材に依存していることはよく知られた現実です。これらの主要人物は、多くの場合、問題解決とプロジェクトの軌道維持の矢面に立たされます。ただし、この依存関係により、ワークロードの分散が不均衡になり、これらのパフォーマンスの高い従業員に認識されないストレスがかかる可能...

安全が最優先される場合、標識の使用は危険と手順を伝える一般的な戦略です。ただし、安全標識の有効性についてはしばしば議論されます。危険標識がないことに関する最近の問い合わせで、そのような高リスク環境における安全標識の実際の影響について海洋設置管理者 (OIM)...

優れた安全リーダーになるのは簡単ではありません。それは、生まれつきの能力と学習したスキルの組み合わせです。ここでは、この業界で効果的な安全リーダーシップを発揮するために不可欠な主要な資質についてのガイドを示します。 仕事の理解...

安全衛生専門職の起源は、産業革命期の 19 世紀初頭まで遡ることができます。この時代には、子供を含む大量の労働者が工場や鉱山に流入し、深刻な健康と安全の問題につながりました。急速な工業化により、労働者に対する最低福祉基準を確立するために政府と社会の介入が必要となりました。...

石油・ガス業界の健康、安全、環境 (HSE) コンサルタントとしてのキャリアの中で、私は説明責任と責任の間の微妙な違いを説明することにしばしば苦労してきました。これは HSE の分野における重要な違いですが、頻繁に誤解され、安全戦略における混乱と非効率を引き起こしています。...

進化する HSE プロフェッショナルの教育環境 私は、HSE 専門家に対する学歴と要件の大きな変化を目の当たりにしてきました。歴史的に、この分野は実践的な現場ベースの経験に大きく依存していました。しかし、ここ数十年で、正式な大学レベルの教育がますます重視されるようになりまし...

石油・ガス部門の HSE コンサルタントとしての経験から、私は数多くの事件調査に携わってきました。私が観察した共通のテーマは、事故の原因が「不十分な安全訓練」にあるということです。このため、私は、HSE トレーニングを増やすことが、この業界における事故やインシデントを減らす...

私は、安全文化の多面的な性質についてよく考えます。これは、指導者から請負業者に至るまで、すべての人を含む、安全に対する集団的な態度、行動、行動を反映しています。これを理解した上で、強固な安全文化への取り組みを始めている組織、または現在の慣行を強化しようとしている組織にとって...

組織内で安全性とコンプライアンスに多大な投資が行われていることに気づきました。経営陣からのよくある質問は、この投資の収益についてです。これにより、私たちは 2 つの重要な分野を検討することになります。それは、安全業務における能力の確保と、健康と安全の問題への関係者の関与です...

「安全文化」という用語が頻繁に誤解されていることに気づきました。多くの組織は、これをすべての安全への取り組みを要約する包括的な用語として使用しています。しかし、どのような組織においても真の安全文化は、計画的な戦略と組織の価値観への統合の結果です。それは単なるキャッチフレーズ...

「安全文化」という用語多くの場合、その複雑さを明確に理解せずに放り投げられます。安全文化は他の文化と同様にダイナミックであり、継続的に進化しています。この進行中の変化を認識することは、安全性能を真に向上させることを目指す HSE リーダーにとって非常に重要です。...