労働安全衛生においては、職場事故を防止し、従業員の健康を確保するために、個人安全とプロセス安全の区別を理解することが不可欠です。
個人の安全
個人の安全は、職場での個人への即時的な傷害を防ぐことに重点を置いています。これには、切り傷や打撲などの軽傷から、滑落、つまずき、転倒、または機器の誤使用によって発生する可能性のある死亡または重傷などの重傷まで、さまざまな事故が含まれます。目標は、職務遂行中に遭遇する可能性のある日常の危険からすべての労働者を守ることです。
プロセスの安全性
逆に、プロセス安全性は、火災、爆発、有毒物質の放出など、壊滅的な結果をもたらす可能性のある重大な事故の防止に重点を置いています。これらの事故は通常、有害物質の封じ込めが失われることで発生し、作業員、公衆、環境に影響を与える可能性があります。
相違点と重複点
個人の安全に関するインシデントは通常、即時かつ明らかですが、プロセスの安全に関するインシデントは、システムの障害や安全対策の不備によって発生する可能性があり、重大な事故が発生するまで気付かれないことがあります。
個人の安全に関するインシデントは、多くの場合、より重大なプロセスの安全性問題の前兆または警告サインである可能性があります。たとえば、人身安全に関する非傷害事故やニアミスは、プロセス安全システムの根本的な問題を示している可能性があります。同様に、人身傷害につながる危険な労働条件も、潜在的なプロセス安全リスクを示す可能性があります。
文化と危険な行為
組織内の安全文化は、個人の安全とプロセスの安全の両方に影響を与えます。危険な行為、手順の不履行、または不適切な労働許可システムは、両方の分野で事故につながる可能性があります。
個人の安全のために、その文化は個人が近道をしたり、個人用保護具の要件を無視したりするという形で現れる可能性があります。プロセスの安全性においても、同じ文化的問題により検査やメンテナンスが省略され、より広範な影響を与える機器の故障につながる可能性があります。
両方を安全に管理する
個人の安全を管理するには、多くの場合、個々の従業員の行動の変化、トレーニング、警戒が必要になります。プロセス安全管理には、厳格な手順の順守、定期的な機器のチェック、および堅牢な緊急時対応計画を含むリスク管理への体系的なアプローチが必要です。
個人の安全とプロセスの安全は両方とも不可欠であり、安全な作業環境を確保するために同時に管理する必要があります。効果的な HSE マネジメント システムは、両方の側面が相互に関連しており、一方が失われると他方にも影響を与える可能性があることを理解し、両方の側面を統合します。
組織は、個人とプロセスの両方の観点から安全に取り組む必要があります。これにより、従業員を差し迫った危害から守るだけでなく、大規模な事故につながる可能性のあるシステム障害からも業務を保護します。この 2 つの間のニュアンスを理解することは、組織が特定のリスクを軽減するための的を絞った戦略を開発し、業務のあらゆる側面を網羅する安全文化を育成するのに役立ちます。