التنافر المعرفي: الخطر الخفي في ثقافة السلامة لديك
بصفتي مستشاراً للصحة والسلامة، كثيراً ما أواجه ظاهرة يمكن أن تقوض حتى أفضل برامج السلامة: التنافر المعرفي. ينشأ هذا الانزعاج النفسي عندما...
top of page
بحث
- ١ سبتمبر
- 2 دقائق
احتضان التميز: 14 مبدأً للنجاح في مجال الصحة والسلامة والبيئة
أعتقد أن رحلة التميز في مجال الصحة والسلامة والبيئة تسترشد بمجموعة من المبادئ الأساسية. ولا تشكل هذه المبادئ نهجنا فحسب، بل تلهمنا أيضًا...
٠
- ٢٥ أغسطس
- 2 دقائق
احتضان السلامة من خلال العلوم السخيفة: نهج علم النفس السلوكي
هل تبحث عن نهج أكثر جاذبية لبروتوكولات السلامة التي لا تلهمك حاليًا؟ في هذه المقالة، أتعمق في عالم علم النفس السلوكي الجذاب لتجديد...
٠
- ١٨ أغسطس
- 3 دقائق
الاستفادة من المعرفة المحلية لتعزيز أداء السلامة
في عالم السلامة في مكان العمل، فإن المثل القائل "المعرفة قوة" يحمل قدرًا أعظم من الحقيقة من أي وقت مضى. يبحث أصحاب العمل ومحترفو السلامة...
٠
- ١١ أغسطس
- 1 دقائق
القوة الهادئة للقادة الانطوائيين
في عالم يحتفي غالبًا بالانفتاح، من السهل تجاهل نقاط القوة الفريدة التي يجلبها القادة الانطوائيون إلى الطاولة. على الرغم من أن 50٪ من عامة...
٠
- ٤ أغسطس
- 2 دقائق
تعزيز الإشراف على المشروع: قوة زيارات موقع الصحة والسلامة والبيئة
يقوم القادة عادةً بمراقبة تقدم المشروع من خلال مراجعة مقاييس الأداء وحضور اجتماعات التحديث. ومع ذلك، ونظرًا للتفاعل المباشر المحدود، فإن...
٢
- ٢٨ يوليو
- 2 دقائق
التنقل بين العوامل البشرية والتنظيمية
إن فهم تعقيدات العوامل البشرية والتنظيمية أمر بالغ الأهمية لتعزيز مكان عمل آمن ومنتج ومتناغم. تعمل هذه العوامل بمثابة الحمض النووي لثقافة...
١
- ٢٨ يوليو
- 2 دقائق
تحقيق التوازن بين الاستشاريين والثقافة
في المجال الديناميكي للسلامة في مكان العمل، يعد الاعتراف بالدور المحوري لاستشاريي السلامة أمرًا ضروريًا لتعزيز ثقافة التميز في السلامة....
١
- ٢١ يوليو
- 2 دقائق
قوة المرونة النفسية في التدريب على السلامة
في المشهد الديناميكي للتدريب على السلامة في مكان العمل، يبرز عامل رئيسي واحد: المرونة النفسية. بالنسبة للمهنيين الذين يكرسون جهودهم لضمان...
٠
- ١٤ يوليو
- 2 دقائق
أهمية الحساسية الثقافية في إدارة الصحة والسلامة والبيئة
In today's diverse workplaces, a mix of cultural backgrounds brings valuable perspectives but also challenges, especially in Health, Safety,
٠
- ١٤ يوليو
- 2 دقائق
دور الرئيس التنفيذي في السلامة
تعطي برامج السلامة السلوكية الفعالة الأولوية لفهم العوامل التي تؤثر على سلوك الموظف بدلاً من تحديد الخطأ على الفور. في مجال السلامة، من...
٠
- ٧ يوليو
- 1 دقائق
ركائز القيادة الفعالة للصحة والسلامة والبيئة
في مجال استشارات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، يتم تعريف القيادة الحقيقية من خلال الإجراءات بدلاً من الحماس أو الإنجازات. تنتقل المؤسسات...
١
- ٣٠ يونيو
- 2 دقائق
القادة كمدربين - هل هناك رابط؟
على مدى العقد الماضي، تطور التدريب في مكان العمل ليصبح عنصرًا حاسمًا في قيادة الأداء وتعزيز التغيير التنظيمي. بعيدًا عن كونه خدمة حصرية...
٠
- ٢٣ يونيو
- 2 دقائق
كيف نقلل من المخاطر عند الطيران إلى مناطق الخطر؟
باعتبارنا مسافرين بغرض العمل، من الضروري لكل واحد منا أن يدرك أنه، للأسف، يمكن أن تكون هناك مخاطر أثناء سفرنا بغرض العمل. ويتجلى هذا...
٠
- ١٦ يونيو
- 2 دقائق
تحسين السلامة القائمة على السلوك (BBS) من خلال مراقبة جودة البيانات
كثيرا ما أؤكد على الدور الحاسم للبيانات في فعالية برامج السلامة القائمة على السلوك (BBS). تعد جودة وكمية البيانات التي يتم جمعها من خلال...
٠
- ٩ يونيو
- 2 دقائق
تهدف في الاتجاه الخاطئ
يجب أن يكون لدى القادة رؤية واضحة وموصوفة بوضوح للتميز في مجال السلامة واستراتيجية لتحقيق ذلك. وبدون ذلك، يصبح توجيه الآخرين نحو هذا...
٠
- ٢ يونيو
- 2 دقائق
تعظيم عائد الاستثمار في الصحة والسلامة والبيئة: كيفية تحديد القيمة وقياسها
لا يقتصر التميز في مجال السلامة على تحقيق صفر إصابات أو حوادث فحسب؛ يتعلق الأمر بتحقيق نتائج رائعة من خلال الفهم القوي لتلك النتائج، إلى...
٠
- ٢٦ مايو
- 1 دقائق
تعظيم النمو المهني الخاص بك
من وجهة نظر مستشار الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، من الضروري التقييم المستمر وتعزيز قدرة الفرد على تقديم قيمة جديدة في المجالات المهنية...
٠
- ١٩ مايو
- 2 دقائق
دمج علم النفس في الصحة والسلامة والبيئة
مقدمة: قيمة علم النفس في الصحة والسلامة والبيئة باعتبارك متخصصًا في مجال الصحة والسلامة والبيئة (HSE) في المستقبل، فإن تعليمك يزودك...
٠
- ١٢ مايو
- 2 دقائق
9 عناصر أساسية لثقافة السلامة
إن التميز في مجال السلامة في المؤسسة لا يقتصر فقط على الالتزام بالقواعد أو وجود سياسات السلامة. إنها متجذرة بعمق في ثقافة المنظمة. وقد...
٢
bottom of page